律师解答
工伤后劳动合同期满的，如果用人单位解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。
但如果是劳动者自己提出不续签的，那么如果存在伤残的，用人单位需要支付伤残补助金，没有伤残的，赔偿医疗所需费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上便是关于"工伤后劳动合同期满怎么办"的相关内容信息了,如需了解更多关于"工伤后劳动合同期满怎么办,工伤期间劳动合同期满,工伤后劳动合同到期怎么办"内容,可持续关注名律在线。
律师解答一、不用办手续，一般是直接给被拘留人《释放证明书》1、给被拘留人《释放证明书》，并在该文书中写明释放原因。2、对具有刑诉讼第15条规定情形之一的除
律师解答取保候审期满后根据具体情况，解除取保候审或者变更强制措施并退还缴纳的保证金。依据《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》第
律师解答劳动合同正常期满，单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单
律师解答医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满解除劳动合同的，用
律师解答劳动合同期满单位不续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合
律师解答工伤医疗期满，解除劳动合同的办理流程为：1、用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况；2、听取工会或职工意见；3、上报劳动部门或者额外支付
律师解答缓刑期满后犯罪的处罚：视为累犯，应当从重予以处罚。缓刑期满后犯罪的，则说明该犯罪分子并未认真改造自己，甚至当时“较好”的悔罪表现是为了追求得到缓
律师解答三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工
律师解答缓刑期满的处理：缓刑期满如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓
律师解答停工留薪期满后，评定伤残等级的，停发工资，享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情
律师解答劳动合同过期忘记续签的，用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工
律师解答社保补缴政策如下：1、用人单位未及时足额缴纳的，社保征收机构责令去限期或补足缴纳；用人单位逾期未补足的，从其存款账户划拨保险费；存款账户不足以
律师解答职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
律师解答交了公积金多久能查到，具体要看你公司的发薪日。一般公积金扣款日为发薪日之后5日内。如果你公司扣款日在15号之前的话,当月的月底一般能够通过网上查询
律师解答劳动合同盖合同章是有效的，但是还需要盖上用人单位的公章。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
律师解答劳动合同和社保是不一致的。劳动合同是单位与劳动者确定用工关系的合同，而用人单位应当自用工之日之日起的三十日内向有关部门申请办理社会保险登记，逾
律师解答１、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法
律师解答用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已
律师解答员工未签劳动合同的，自己主动离职的，无赔偿。如果是被用人单位辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计
律师解答劳动合同工资最低是不得低于本地的最低工资标准。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动者与用人单位可在高于上述
