律师解答
如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的补偿,一般是一个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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