律师解答
超出50周岁的女工能被认定工伤。
我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。
用人单位招用女50周岁以上的女工时，只要与劳动者建立了劳动关系，那么劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。
法律依据
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
以上便是关于"超出50周岁的女工能否被认定为工伤"的相关内容信息了,如需了解更多关于"女工人超过50岁用工,女职工超过50岁单位还可以参保吗,女工人超过50岁还交保险吗"内容,可持续关注名律在线。
律师解答50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养
律师解答劳动法认定为工伤的情形如下：1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；2、患职业病的；3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；4、在工作
律师解答签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排；3、用人单
律师解答不能被认定为工伤的情形，具体包括：劳动者故意犯罪的所造成的伤害；劳动者醉酒或者吸毒的；劳动者自残或者自杀的，以上三种情形均不能认定为工伤，由劳
律师解答工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发
律师解答认定为工伤后能享受的待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；因
律师解答公司员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社
律师解析：超载50%以上的，应当由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，扣12分，可以并处吊销机动车驾驶证。根据规定，机动车上道路行驶，不得超过
律师解析：1.驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的扣3分。2.驾驶中
高速超过50%以上的处罚如下：1、在限速为50公里以下的道路；超速50%以上不到70%的，处300元罚款；超速70%的，处500元罚款；2、在限速为50公里以上80公里以下的道
律师解答如果劳动者的社保是在分公司交的，可以在分公司进行工伤认定。根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
律师解答在上下班路上受到抢劫身亡不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤；其他情形均不
律师解答：会有影响。律师解析：会有影响。1、领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险2、失业人员领取失业保险金应当满
律师解答自己违规操作受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
律师解答农民工受伤赔偿标准是要根据农民工受伤时与用人单位之间存在的是什么关系来区别的。如果是雇佣关系，则应按一般人身损害赔偿的标准来计算赔偿；如果农民
律师解答如果单位按时足额给员工缴纳工伤保险，按照工伤赔偿项目的不同分别向工伤保险基金以及用人单位索赔。《工伤保险条例》规定下列费用由工伤保险基金里面出
律师解答根据法律规定，个体工商户应当参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费。因此个体工商户的雇工是可以享受工伤保险待遇的。法律依据《工伤保险条例》第
律师解答责任认定书下来后索赔方法：接到《责任认定书》后对责任有异议的，15日内向上一级部门申请复议；无异议的，10日内向相关司法部门提出书面调解申请；不申
律师解答《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》规定如下：6级伤残鉴定标准如下：(1)轻度智能损伤；(2)精神病性症状影响职业劳动能力者；(3)三肢瘫肌力4级；(4)截瘫
律师解答工伤保险实行无责任补偿（无过失补偿）原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。根据《工伤保险条例》第
律师解析：用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应
律师解析：用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应
律师解析：工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫
律师解析：应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织
律师解析：用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应
律师解析：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一
律师解析：1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之
律师解析：由用人单位按照全部职工工资总额为基数，按照核定的费率缴纳。全部职工工资总额，是由每个职工工资构成的，对职工个人而言，除高于所在省市上年度职工
律师解析：孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务
律师解析：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部
