劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用《中华人民共和国民法典》的规定。
律师解析:企业裁员人数由企业自己决定,但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。根据规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之
律师解析:用人单位被依法宣告破产的;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济
律师解析:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定,被派遣劳动者具有
律师解析:哺乳期员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用
律师解析:劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、
律师解析:公司搬迁孕妇不去的,可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照
律师解析:雇佣童工受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。雇佣童工属于违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童
律师解析:用人单位被依法宣告破产的;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济
律师解析:员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿,按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿,如果不满一年的,按一年计算;
律师解析:怀孕期间公司不可以随意调动工作,调动工作需要经过劳动者本人的同意,并且要基于保护女职工的原则,也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作
律师解答个体户与雇工之间的关系是劳动关系。雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人
律师解答用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工,应该支付双倍经济补偿金,以及补社保。即其应承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担
律师解答公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的,需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
律师解答私人转账并不一定能证明劳动关系。通常来说,私人转账并不具备证明劳动关系的能力,只有工资条这种可以明确证明存在劳动关系,所以如果需要从工资这方面
律师解答辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十
律师解答各地区的住房公积金每月交的数目不是统一的,要视各地区的具体规定而定。一般情形是5%到20%之间。但是根据我国《住房公积金管理条例》规定,职工和单位
律师解答以调休代替法定节假日的加班费,是不可以的。用人单位安排加班的,需要依法向劳动者支付加班费;如果用人单位逾期不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投
律师解答童工不干了可以由其监护人代为索要工资,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部
律师解答休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下