劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定,在三个不同的时间段,未订立书面劳动合同的法律后果各有不同,《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担经济上的严重不利后果——双倍工资,以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。
律师解析:在试用期解除劳动合同有以下限制性规定:劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的
律师解析:临时工一般不可以随时走。劳动者辞职的相关规定为:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
律师解析:满足下列条件的劳动者就可以得到经济补偿金:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商解除劳动
律师解析:所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力及发生争议
律师解析:具体根据合同的规定,根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期
律师解析:劳动者处在非因工负伤期间的,用人单位一般不能解除劳动合同,但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动
律师解析:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须
律师解析:除非工伤员工符合过失性辞退的情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
律师解析:企业续签劳动合同的步骤:进行综合评估后决定是否续签;提前向劳动者发出续签劳动合同的通知书;自收到通知之日起及时作出书面答复;协商具体事项,在
律师解析:一方没有在解除劳动合同的协议书上签字或者盖章的,该协议书一般无效。协议书一般经双方均签字盖章后生效,由他人代签的则必须具备授权委托书。用人单
律师解答交了公积金多久能查到,具体要看你公司的发薪日。一般公积金扣款日为发薪日之后5日内。如果你公司扣款日在15号之前的话,当月的月底一般能够通过网上查询
律师解答社保补缴政策如下:1、用人单位未及时足额缴纳的,社保征收机构责令去限期或补足缴纳;用人单位逾期未补足的,从其存款账户划拨保险费;存款账户不足以
律师解答劳动者收到公司的解除合同通知书,可以到公司办理离职手续,凭借解除合同通知书到指定的公共就业服务机构办理失业登记。劳动者应当按照双方约定,办理工
律师解答公司法人交社保也是同样要签订劳动合同的,公司法人代表同公司有劳动关系,签订劳动合同,其与一般职工一样办理社保,用人单位应当自用工之日起30日内为
律师解答劳动合同和社保是不一致的。劳动合同是单位与劳动者确定用工关系的合同,而用人单位应当自用工之日之日起的三十日内向有关部门申请办理社会保险登记,逾
律师解答劳动合同过期忘记续签的,用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工
律师解答职工下班外出受伤,可以认定工伤,具体根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
律师解答劳动合同法没有规定停职待岗,但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当
律师解答劳动合同盖合同章是有效的,但是还需要盖上用人单位的公章。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖