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仲裁资料交了多久立案

一、仲裁时效为一年

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

和其他民事诉讼诉讼时效一样,该时效可中止、中断。

劳动仲裁立案手续及流程

 

需要注意的是,如果拖欠劳动报酬一直存在,则自劳动者自用人单位解除劳动关系之日起计算时效。

至于补缴社保,通说为不适用时效。当然,还是建议劳动者尽快维权,公司如果被注销或者吊销,基本就无法再补缴了。

二、劳动者和用人单位救济时限不一致的情形

根据第四十七条,对于(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,法律对劳动者和用人单位规定了不同的时效。

对于劳动者而言,如不服裁决,须在收到裁决书后15日内向法院起诉。

对于用人单位而言,救济途径为在三十日内向中级法院申请撤销仲裁裁决。

申请撤销仲裁裁决需要存在以下情形:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

在仲裁裁决被撤销后,可在收到裁定书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、劳动者和用人单位救济时限一致的情形

除四十七条规定以外的情形,劳动者和用人单位不服裁决的,可在收到裁决之日起15日内向法院起诉。

具体包括以下情形:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位违法解除;用人单位不签订书面劳动合同;竞业限制违约金;用人单位规章制度等违反法律规定,对劳动者处罚措施不当;等等。

四、仲裁审理时限

根据第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

基本上如果劳动者提供的申请人即本人和被申请人身份信息齐全,属于仲裁委员会受理范围的,当天就能立案,计算审理期限。

涉及案情复杂需要延期,如在用人单位不缴纳社保,劳动者发生工伤后只能向用人单位申请工伤保险待遇的,此时由于可能还涉及工伤等级鉴定,时间上可能会延长。