律师解答
用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工,应该支付双倍经济补偿金,以及补社保。
即其应承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
承担基本养老保险有关的罚款等费用。
赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
以上便是关于"公司未交社保辞退怎么赔"的相关内容信息了,如需了解更多关于"公司未交社保辞退怎么赔,公司未交社保辞退怎么办,公司未交社保辞退员工"内容,可持续关注名律在线。
律师解答用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,劳动者可以单方面解除合同。
律师解答公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。除此之外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除
律师解答被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行:公司辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
律师解答公司未交社保,劳动者可以以此为由解除劳动合同,要求经济补偿。根据法律规定,用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的,劳动者可以解除劳动合同
律师解答劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。用人单位有未交
律师解答公司单方面变更社保缴费地,劳动者有权要求用人单位取消变更;用人单位不同意的,劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动
律师解答劳动者被辞退的,其社保由用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者找到新用人单位的,由新单位为劳动者继续缴纳社会保险费;劳动者未找到新
律师解答员工被公司辞退,工资是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行
律师解答未交房的,物业费一般由建设单位依约交纳。物业费的收取时间是从业主实际收房后,物业公司开始进行物业服务工作开始;已经竣工但是还没有交付买受人的物
律师解析:1、未交工伤保险发生事故,用人单位未依法缴纳工伤保险的,发生工伤应当由用人单位承担一切治疗费用;2、用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付
律师解答个体户与雇工之间的关系是劳动关系。雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人
律师解答公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的,需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
律师解答私人转账并不一定能证明劳动关系。通常来说,私人转账并不具备证明劳动关系的能力,只有工资条这种可以明确证明存在劳动关系,所以如果需要从工资这方面
律师解答辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十
律师解答各地区的住房公积金每月交的数目不是统一的,要视各地区的具体规定而定。一般情形是5%到20%之间。但是根据我国《住房公积金管理条例》规定,职工和单位
律师解答以调休代替法定节假日的加班费,是不可以的。用人单位安排加班的,需要依法向劳动者支付加班费;如果用人单位逾期不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投
律师解答休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下
律师解答童工不干了可以由其监护人代为索要工资,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部
律师解答试用期包含在劳动合同期限内。试用期劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。劳动者应在自事故伤害发生之日起1年内
律师解答因为疫情失业如果有以下条件可以领失业金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、已办理失业登记,并有求职要求
律师解析:职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后,用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。申报时,用人单位应填写《职工工伤(亡)保
律师解析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
律师解析:工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%
律师解析:事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。工伤认定申请表填表该如何填写:1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚无涂改。2、申请人
律师解析:1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数,有的地方基数相对高,有的地方基数相对低。如果工作单位所处的地方的平均工资高于130
律师解析:《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇
律师解析:为了达到与该公司签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了自己的工作经历,骗取了用人单位的信任,致使用人单位与其签订了劳动合同。这种做法属欺
律师解析:员工携带本人身份证或者社保卡到当地人力资源和社会保障局规定打印缴费凭证即可。如果仅仅打印本单位缴纳部分,可以要求公司财务直接在网上打印即可。
律师解析:劳动仲裁超过一年时效,当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
律师解析:查询方法:1、可持本人身份证到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单查询。2、可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户社保缴费情况