律师解析：
暑期工是需要签合同的。 签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。 劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议。 劳动合同必备条款包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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律师解析：暑假工权益受损，属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。属于
律师解析：暑假工提前离职扣工资，属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。属于在
律师解析：工资被拖欠，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决；如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动
律师解析：暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，
律师解析：暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法解决，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准
律师解析：暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳
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律师解析：暑假工离职需要提前几天提出离职申请的，需要视情况而定：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前
律师解析：打暑假工签了合同一般不能想走能走。劳动者辞职的相关规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者履行通知义务的可以解除劳动合同。
律师解答交了公积金多久能查到，具体要看你公司的发薪日。一般公积金扣款日为发薪日之后5日内。如果你公司扣款日在15号之前的话,当月的月底一般能够通过网上查询
律师解答社保补缴政策如下：1、用人单位未及时足额缴纳的，社保征收机构责令去限期或补足缴纳；用人单位逾期未补足的，从其存款账户划拨保险费；存款账户不足以
律师解答公司法人交社保也是同样要签订劳动合同的，公司法人代表同公司有劳动关系，签订劳动合同，其与一般职工一样办理社保，用人单位应当自用工之日起30日内为
律师解答劳动者收到公司的解除合同通知书，可以到公司办理离职手续，凭借解除合同通知书到指定的公共就业服务机构办理失业登记。劳动者应当按照双方约定，办理工
律师解答劳动合同过期忘记续签的，用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工
律师解答劳动合同和社保是不一致的。劳动合同是单位与劳动者确定用工关系的合同，而用人单位应当自用工之日之日起的三十日内向有关部门申请办理社会保险登记，逾
律师解答劳动合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当
律师解答招工不签合同是不合法的，招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及
律师解答职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
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律师解析：职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保
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律师解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%
律师解析：事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。工伤认定申请表填表该如何填写：1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。2、申请人
律师解析：1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果工作单位所处的地方的平均工资高于130
律师解析：《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇
律师解析：为了达到与该公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了自己的工作经历，骗取了用人单位的信任，致使用人单位与其签订了劳动合同。这种做法属欺
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律师解析：劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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