律师解答
公司一般应在劳动者入职之日起的一个月内与其签订书面的劳动合同，逾期的需要支付双倍工资。
双方签订劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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