律师解答
女职工怀孕期间被用人单位解除劳动合同的，有两种途径维护自己的权益：1、若女职工想继续在本单位工作的，可以要求用人单位继续履行劳动合同；2、相反，如果女职工不愿继续履行劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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