律师解析：
一方没有在解除劳动合同的协议书上签字或者盖章的，该协议书一般无效。协议书一般经双方均签字盖章后生效，由他人代签的则必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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律师解答解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
律师解答合同附件未签字其内容符合法律规定生效要件的，附件有效。合同附件未签字不影响主合同的效力，在未签字的情况下，一方当事人履行附件约定的义务且约定内
律师解答合同只签字不盖章的，只有当合同没有约定必须盖章才生效、法律也没有特殊规定的才有效。根据规定合同中没有约定的只签字、或者是只盖章、只捺手印均是有
合同一方签字，另一方没有当面签字有效，具体还需要看合同当事人是否已经实际履行合同，虽然另一方没有当面签字，但是事后签字的，也可以认定为合同成立有效。
二手房买卖协议签字是不一定有效的，还应当对合同的内容以及合同订立程序等方面进行审查，只要合同具备法律规定的生效要件的，一般便都是具有法律效力的。
合同是保障我们权利的协议，解除合同最好签订书面的合同解约书，那么，解除合同，本人没签字算是解除吗？合同履行期届满前能否解除合同？合同的协议解除包括什么
签订的合同只签字没盖章有效，只要合同是依法成立的，并且符合法律规定的生效要件的，便是有效的。签订的合同发现不合理的处理办法是当事人协商对合同具体条款进
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋
律师解答：有效。律师解析：不由借款人来书写也行，出借人也可以书写，或者第三人代写也行，但一定要得到借贷关系双方的认同，并且必须要有借款人的签字按印确认
律师解答：有效。律师解析：不由借款人来书写也行，出借人也可以书写，或者第三人代写也行，但一定要得到借贷关系双方的认同，并且必须要有借款人的签字按印确认
律师解答交了公积金多久能查到，具体要看你公司的发薪日。一般公积金扣款日为发薪日之后5日内。如果你公司扣款日在15号之前的话,当月的月底一般能够通过网上查询
律师解答社保补缴政策如下：1、用人单位未及时足额缴纳的，社保征收机构责令去限期或补足缴纳；用人单位逾期未补足的，从其存款账户划拨保险费；存款账户不足以
律师解答劳动者收到公司的解除合同通知书，可以到公司办理离职手续，凭借解除合同通知书到指定的公共就业服务机构办理失业登记。劳动者应当按照双方约定，办理工
律师解答公司法人交社保也是同样要签订劳动合同的，公司法人代表同公司有劳动关系，签订劳动合同，其与一般职工一样办理社保，用人单位应当自用工之日起30日内为
律师解答劳动合同和社保是不一致的。劳动合同是单位与劳动者确定用工关系的合同，而用人单位应当自用工之日之日起的三十日内向有关部门申请办理社会保险登记，逾
律师解答劳动合同过期忘记续签的，用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工
律师解答劳动合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当
律师解答招工不签合同是不合法的，招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及
律师解答职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
律师解答劳动合同盖合同章是有效的，但是还需要盖上用人单位的公章。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
律师解答：看情况。律师解析：《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合
律师解答：不可以。律师解析：实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准
律师解答：看情况。律师解析：如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工
律师解答：可以。律师解析：可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位
律师解答：不算。律师解析：《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。如果上下班途中受到非机动车事故伤害，则
律师解答：是的。律师解析：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此类情形认定为工伤
律师解析：公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁
律师解析：（1）时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。（2）空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但
律师解答：看情况。律师解析：看情况。上下班途中的合理路线应当综合考虑出发地与目的地之间的相对位置和当时路况等客观情况。职工在上下班时可能由于个人喜好、
律师解析：用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签
