劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定,在三个不同的时间段,未订立书面劳动合同的法律后果各有不同,《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担经济上的严重不利后果——双倍工资,以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。
律师解析:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者不能随意离职,离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职,不上班的,用人单位可按旷工处理。而劳动
律师解析:倒签劳动合同可以要求赔偿。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同,而且合同的期限也往往
律师解析:工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合
律师解析:试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同
律师解析:1、劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,
律师解析:可以。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观
律师解析:签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务劳动者是可以辞职的。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:1、遵守
律师解析:一、公司可以解除劳动合同吗?在符合条件的情况下可以解除劳动合同。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或
律师解析:1、关于事假多少天可以解除劳动合同,劳动法中没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有员
律师解析:如果员工处在工伤医疗期间,用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿
律师解答交了公积金多久能查到,具体要看你公司的发薪日。一般公积金扣款日为发薪日之后5日内。如果你公司扣款日在15号之前的话,当月的月底一般能够通过网上查询
律师解答社保补缴政策如下:1、用人单位未及时足额缴纳的,社保征收机构责令去限期或补足缴纳;用人单位逾期未补足的,从其存款账户划拨保险费;存款账户不足以
律师解答公司法人交社保也是同样要签订劳动合同的,公司法人代表同公司有劳动关系,签订劳动合同,其与一般职工一样办理社保,用人单位应当自用工之日起30日内为
律师解答劳动者收到公司的解除合同通知书,可以到公司办理离职手续,凭借解除合同通知书到指定的公共就业服务机构办理失业登记。劳动者应当按照双方约定,办理工
律师解答劳动合同过期忘记续签的,用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工
律师解答劳动合同和社保是不一致的。劳动合同是单位与劳动者确定用工关系的合同,而用人单位应当自用工之日之日起的三十日内向有关部门申请办理社会保险登记,逾
律师解答劳动合同法没有规定停职待岗,但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当
律师解答招工不签合同是不合法的,招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及
律师解答职工下班外出受伤,可以认定工伤,具体根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤