劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定,在三个不同的时间段,未订立书面劳动合同的法律后果各有不同,《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担经济上的严重不利后果——双倍工资,以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。
律师解析:1、协商解除劳动合同一般要支付补偿金:劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同,在劳动者先提出协商解除劳动合同时,用人单位可以不支付经济补偿金。2
律师解析:1、没有未签订劳动合同的,无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同,劳动者可以搜集工资条、考勤记录
律师解析:1、可以要求补偿。用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规
律师解析:试用期是需要签订合同的,试用期内要是不签订合同或者是仅仅签订试用期劳动合同的话,不仅不能防范用工的风险,反而还会给用人单位带来很大的用工隐患
律师解析:一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的,员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的,应当按照约定支
律师解析:劳动合同到期终止劳动关系,是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
律师解析:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳
律师解析:不需要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,
律师解析:程某在一家网络公司工作。最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后,双方协商签订了解除协议书。其中约定,自即日起网络公司
律师解析:一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。二、如
律师解答交了公积金多久能查到,具体要看你公司的发薪日。一般公积金扣款日为发薪日之后5日内。如果你公司扣款日在15号之前的话,当月的月底一般能够通过网上查询
律师解答社保补缴政策如下:1、用人单位未及时足额缴纳的,社保征收机构责令去限期或补足缴纳;用人单位逾期未补足的,从其存款账户划拨保险费;存款账户不足以
律师解答劳动者收到公司的解除合同通知书,可以到公司办理离职手续,凭借解除合同通知书到指定的公共就业服务机构办理失业登记。劳动者应当按照双方约定,办理工
律师解答公司法人交社保也是同样要签订劳动合同的,公司法人代表同公司有劳动关系,签订劳动合同,其与一般职工一样办理社保,用人单位应当自用工之日起30日内为
律师解答劳动合同和社保是不一致的。劳动合同是单位与劳动者确定用工关系的合同,而用人单位应当自用工之日之日起的三十日内向有关部门申请办理社会保险登记,逾
律师解答劳动合同过期忘记续签的,用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工
律师解答劳动合同法没有规定停职待岗,但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当
律师解答招工不签合同是不合法的,招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及
律师解答职工下班外出受伤,可以认定工伤,具体根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤