律师解析：
工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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律师解答把人撞残了如果属于违反交通运输管理法规，因而发生重大事故是犯罪，如果没有上述情形不是犯罪，构成犯罪的人民法院会对其处三年以下有期徒刑或者拘役。
律师解答一般工伤骨折都能评上十级伤残，但在部分省市，除拇指、拇趾外，手指脚趾末节骨折，不评定伤残等级。未评定伤残等级的工伤，只能享受工伤医疗和停工留薪
律师解答事故8级残赔偿多少钱，法律对此是没有明确的规定的，一般需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必
律师解答骨折不能评残，那就接受这个结果。通常来说，骨折确实不能评残，因为骨折基本上可以治好，且不会对劳动能力造成影响，所以这个结果是合理的，当事人接受
律师解析：交通事故未造成伤残的赔偿这些费用：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人
律师解析：受害人因交通事故致伤，但未致残的，侵权责任人应当赔偿以下费用：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入
律师解析：工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条
律师解析：1、在交通事故案件中，有很多当事人对伤残鉴定的时间往往把握不准确，这就导致一些伤残鉴定结论在打官司的过程中没有办法得到法院的支持。2、在交通事
律师解析：向人民法院请求民事权利的时效为三年，所以交通事故定残后一年是可以提起诉讼的。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，
律师解析：受害人因交通事故致伤，但未致残的，侵权责任人应当赔偿以下费用：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入
律师解答如果劳动者的社保是在分公司交的，可以在分公司进行工伤认定。根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
律师解答在上下班路上受到抢劫身亡不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤；其他情形均不
律师解答：会有影响。律师解析：会有影响。1、领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险2、失业人员领取失业保险金应当满
律师解答自己违规操作受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
律师解答农民工受伤赔偿标准是要根据农民工受伤时与用人单位之间存在的是什么关系来区别的。如果是雇佣关系，则应按一般人身损害赔偿的标准来计算赔偿；如果农民
律师解答超出50周岁的女工能被认定工伤。我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用女50周岁以上的女工时，只要与劳
律师解答如果单位按时足额给员工缴纳工伤保险，按照工伤赔偿项目的不同分别向工伤保险基金以及用人单位索赔。《工伤保险条例》规定下列费用由工伤保险基金里面出
律师解答根据法律规定，个体工商户应当参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费。因此个体工商户的雇工是可以享受工伤保险待遇的。法律依据《工伤保险条例》第
律师解答责任认定书下来后索赔方法：接到《责任认定书》后对责任有异议的，15日内向上一级部门申请复议；无异议的，10日内向相关司法部门提出书面调解申请；不申
律师解答《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》规定如下：6级伤残鉴定标准如下：(1)轻度智能损伤；(2)精神病性症状影响职业劳动能力者；(3)三肢瘫肌力4级；(4)截瘫
律师解析：准好要求的材料后，向社会保险行政部门申报取得相应工伤保险金额。职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论。辅助器具配置核准与费用
律师解析：退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的，与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，不存在单位需要支付经济补偿金的问题。即使是单位又返聘退休的劳动
律师解析：应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件
律师解析：工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫
律师解析：员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例
律师解析：报销方法及要求如下：1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等
律师解析：公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权
律师解析：劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
律师解析：试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
律师解析：依据《劳动合同法》的规定，对员工给予治安管理处罚后，如果违反治安管理的违法行为，同时严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于违
