律师解析:
根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中发生交通事故而受到伤害的,只要不存在法定的排除工伤认定的情形的,即只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残行为就可以认定为工伤。因此,无论职工是否存在违反交通规章行为,都不影响其工伤认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上便是关于"职工上下班途中发生道路交通事故能否认定为工伤"的相关内容信息了,如需了解更多关于内容,可持续关注名律在线。
律师解答职工下班外出受伤,可以认定工伤,具体根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
律师解答在上下班路上受到抢劫身亡不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,只有受到机动车事故伤害的,才能认定为工伤;其他情形均不
律师解答在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之
律师解答签订劳务合同满足以下条件的,认定劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排;3、用人单
律师解答劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但属于以下情形的除外:故意犯罪的;
律师解析:不知妻子借钱的情况下,应根据债务用途判断是否为个人债务。即如果是用于家庭生活上,且能够提供用户家庭生活的证据,不能认定为个人债务,只能认定为
律师解析:如果临时工符合法定的情形,且与用人单位同时具备下列条件的,劳动关系成立,能认定为工伤:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者
律师解答:看情况。律师解析:并不是职工在上下班途中受到的所有伤害都能被认定为工伤。在上下班途中受到伤害能被认定为工伤,必须满足是由于受到非本人主要责任
律师解析:交通事故责任不明能否认定工伤要看情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故,则要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。因为法律依据:《工伤保险条
律师解析:“上下班途中”既包括劳动者正常上下班途中,也包括劳动者加班加点及用人单位组织的活动的上下班途中。具体是指:(1)在合理时间内往返工作地与住所地
律师解答如果劳动者的社保是在分公司交的,可以在分公司进行工伤认定。根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
律师解答在上下班路上受到抢劫身亡不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,只有受到机动车事故伤害的,才能认定为工伤;其他情形均不
律师解答:会有影响。律师解析:会有影响。1、领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了,工伤保险是由用人单位缴纳的保险2、失业人员领取失业保险金应当满
律师解答自己违规操作受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
律师解答农民工受伤赔偿标准是要根据农民工受伤时与用人单位之间存在的是什么关系来区别的。如果是雇佣关系,则应按一般人身损害赔偿的标准来计算赔偿;如果农民
律师解答超出50周岁的女工能被认定工伤。我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用女50周岁以上的女工时,只要与劳
律师解答如果单位按时足额给员工缴纳工伤保险,按照工伤赔偿项目的不同分别向工伤保险基金以及用人单位索赔。《工伤保险条例》规定下列费用由工伤保险基金里面出
律师解答根据法律规定,个体工商户应当参加工伤保险,为本单位雇工缴纳工伤保险费。因此个体工商户的雇工是可以享受工伤保险待遇的。法律依据《工伤保险条例》第
律师解答责任认定书下来后索赔方法:接到《责任认定书》后对责任有异议的,15日内向上一级部门申请复议;无异议的,10日内向相关司法部门提出书面调解申请;不申
律师解答《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》规定如下:6级伤残鉴定标准如下:(1)轻度智能损伤;(2)精神病性症状影响职业劳动能力者;(3)三肢瘫肌力4级;(4)截瘫
律师解析:准好要求的材料后,向社会保险行政部门申报取得相应工伤保险金额。职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论。辅助器具配置核准与费用
律师解析:退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的,与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,不存在单位需要支付经济补偿金的问题。即使是单位又返聘退休的劳动
律师解析:应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件
律师解析:工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗,按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,其发生的医疗费用,由用人单位先现金垫
律师解析:员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即案例
律师解析:报销方法及要求如下:1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序,工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等
律师解析:公司调岗降薪,劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权
律师解析:劳动合同签三年能中途离职,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
律师解析:试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
律师解析:依据《劳动合同法》的规定,对员工给予治安管理处罚后,如果违反治安管理的违法行为,同时严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于违