律师解答：
需要。
律师解析：
无人员受伤交通事故误工费在法律规定中也是需要赔偿误工费的。无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况，因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定，如果双方协商没有达成一致，可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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律师解答侵权人无力支付误工费可以向人民法院起诉处理。符合起诉条件的，人民法院应当受理案件，债权人可以就生效的法院判决要求债务人执行，被执行人未按执行通
律师解答受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。若是劳动者因工伤需要接受治疗、休养的，不能
律师解答误工费应该这样计算：误工时间可以从误工的那天算到定残日那一天；误工收入的算法：有固定收入的，根据减少的收入计算，没有固定收入的，可以参照近三年
律师解答可以证明车祸受伤需要受偿误工费的证据包括：伤者交通事故发生日前三个月的收入证明、单位开具的误工证明、医疗机构开具的休假证明、劳动合同、个税完税
律师解析：误工费由肇事方承担，误工费是指是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理
律师解析：交通事故人没受伤误工费是否合理要根据具体情况，如果对方的车辆是运营车辆，是可以要求赔偿误工费的，如果有证据表现对方处理交通事故产生费用也可以
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律师解答：不需要。律师解析：事故装病的误工费是不需要进行支付的，支付误工费的前提是造成损害以至于不能正常工作，装病不属于误工费的支付范围。误工费是指赔
律师解析：交通事故误工费不要算陪同人员，陪同人员是另外的护理费赔偿。根据相关法律规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有
律师解析：退休人员的误工费计算标准与普通人的计算标准一样，具体如下：1、对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2、无固定收入，受害
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律师解答在上下班路上受到抢劫身亡不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤；其他情形均不
律师解答：会有影响。律师解析：会有影响。1、领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险2、失业人员领取失业保险金应当满
律师解答自己违规操作受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
律师解答农民工受伤赔偿标准是要根据农民工受伤时与用人单位之间存在的是什么关系来区别的。如果是雇佣关系，则应按一般人身损害赔偿的标准来计算赔偿；如果农民
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律师解答如果单位按时足额给员工缴纳工伤保险，按照工伤赔偿项目的不同分别向工伤保险基金以及用人单位索赔。《工伤保险条例》规定下列费用由工伤保险基金里面出
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律师解答责任认定书下来后索赔方法：接到《责任认定书》后对责任有异议的，15日内向上一级部门申请复议；无异议的，10日内向相关司法部门提出书面调解申请；不申
律师解答《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》规定如下：6级伤残鉴定标准如下：(1)轻度智能损伤；(2)精神病性症状影响职业劳动能力者；(3)三肢瘫肌力4级；(4)截瘫
律师解析：准好要求的材料后，向社会保险行政部门申报取得相应工伤保险金额。职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论。辅助器具配置核准与费用
律师解析：退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的，与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，不存在单位需要支付经济补偿金的问题。即使是单位又返聘退休的劳动
律师解析：应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件
律师解析：工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫
律师解析：员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例
律师解析：报销方法及要求如下：1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等
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律师解析：劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
律师解析：试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
律师解析：依据《劳动合同法》的规定，对员工给予治安管理处罚后，如果违反治安管理的违法行为，同时严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于违
